中国融通集团坚持把问题整改作为推动学习教育的重中之重◈◈◈，坚持“当下改”与“长久立”有机结合◈◈◈，精准施策◈◈◈、靶向发力◈◈◈，推动把学习成果切实转化为破解经营难题◈◈◈、夯实管理根基◈◈◈、提升服务效能的有力行动◈◈◈，一系列看得见◈◈◈、摸得着的成果正焕发出推动集团公司高质量发展的强劲动能台湾18成人◈◈◈。

　　中国融通集团各单位以作风转变为先导◈◈◈，坚持“沉下去问需问策台湾18成人◈◈◈，跑起来即知即改”◈◈◈，深入倾听基层最急切的呼声◈◈◈，精准回应职工群众最实在的关切◈◈◈，推动问题在一线发现◈◈◈、在一线解决◈◈◈。

　　融通资源开发落实开门教育◈◈◈，通过线上开展基层问卷调查◈◈◈、同基层党员干部谈心谈话◈◈◈、开展专项问题整治“回头看”◈◈◈，查摆问题42个dafa大发◈◈◈，制定整改措施51项◈◈◈，立行立改31项◈◈◈。所属3305工厂实施“1+N”领题攻坚◈◈◈，领导班子各牵头一项重点项目◈◈◈，着力解决制约工厂发展或职工面对的突出问题◈◈◈。所属3606工厂党委聚焦职工急难愁盼和文风会风问题◈◈◈，改善食堂保障水平◈◈◈，出台为基层减负具体措施◈◈◈，4—5月文件印发量减少28.8%◈◈◈。融通医疗健康出台《关于进一步解决形式主义问题为基层减负的通知》◈◈◈，通过优化流程◈◈◈，提升基层工作效率和员工获得感◈◈◈。同步利用数智化技术建立患者满意度回访机制◈◈◈，并纳入年度绩效◈◈◈，形成学习教育驱动服务提升的闭环管理◈◈◈。所属莆田九十五医院班子成员及工作专班下沉支部督导查改实效◈◈◈，推动“金点子”变“好方子”“静态响应”转“动态服务”◈◈◈，组织党员干部深入临床一线◈◈◈，面对面听取意见◈◈◈，问题当场解决或限时办结◈◈◈，确保“事事有着落”◈◈◈。

　　中国融通集团各单位坚持向形式主义亮剑◈◈◈，出实招为基层松绑减负◈◈◈，为赋能发展清障◈◈◈，让基层有更多精力聚焦主责主业◈◈◈，助力企业高效运行◈◈◈。

　　中国融通集团本部办公室强化会议统筹管理◈◈◈，按周统计会议调研安排◈◈◈，协调合并主题◈◈◈、内容台湾18成人◈◈◈、时间及参会范围相近会议◈◈◈。严格执行综合类会议会期不超过一天半的规定◈◈◈，精准确定参会人员范围◈◈◈，着力减少“陪会”◈◈◈，杜绝随意要求单位主要负责人参会◈◈◈。严控总部下行文总量◈◈◈，实施动态监测与季度通报◈◈◈，1—5月下行文总量同比减少37.1%◈◈◈。落实督办工作聚焦大事要事dafa大发◈◈◈，避免立项过多过泛◈◈◈，1—5月督办事项立项同比减少30.4%◈◈◈。融通文教制定《2025年度整治形式主义为基层减负工作清单》◈◈◈，明确10个方面16项具体举措dafa大发◈◈◈，着力解决为基层减负存在差距问题◈◈◈。细化推动严格发文计划管理◈◈◈、精简合并会议◈◈◈、超编借用人员检查◈◈◈、统筹规范督查检查等举措◈◈◈，切实为基层松绑减负◈◈◈。所属国防工业出版社从建立专业审校队伍◈◈◈、减轻编辑审稿压力等问题切入◈◈◈，将编辑反映强烈的“痛点”作为整治“靶点”◈◈◈，让基层编辑能够有更多时间和精力来策划选题◈◈◈、精耕内容◈◈◈。

　　中国融通集团各单位着力聚焦“小切口”破题◈◈◈、“长效化”发力◈◈◈，构建作风建设长效机制◈◈◈，用制度力量固化整改成果◈◈◈，激发内生动力◈◈◈，营造干事创业良好氛围dafa大发◈◈◈。

　　融通农发深化推动即知即改◈◈◈，指导所属单位通过制度发力◈◈◈，迅速解决职工群众反映强烈的突出问题◈◈◈。所属南京区域公司修订会务管理办法◈◈◈、议事授权规则等制度◈◈◈，优化会议签报模板◈◈◈，压减材料报送◈◈◈，简化审批程序◈◈◈，杜绝陪会陪训◈◈◈。所属哈尔滨区域公司迅速修订食堂管理办法◈◈◈，建立用餐预约制度◈◈◈，精准统计每日就餐人数◈◈◈，按“±10%”浮动备餐◈◈◈，避免过量制作◈◈◈；推行“PPT≤15页”“汇报≤8分钟”的“双限”机制◈◈◈，解决会议材料冗长问题◈◈◈；建立材料需求清单◈◈◈，整合定期报备内容◈◈◈，防止多头向基层单位索取同类数据材料◈◈◈。融通商服聚焦改革发展痛点◈◈◈、作风建设难点◈◈◈，全力推动学习教育问题整改与经营发展主责主业深度融合◈◈◈，按照“体系化建设◈◈◈、穿透式管理”工作思路◈◈◈，构建“一张评估表◈◈◈、一份计划书◈◈◈、一次大培训”的“三个一”工作矩阵◈◈◈，规范采购流程◈◈◈，严防采购风险◈◈◈，强化供应链管理◈◈◈。所属兰州分公司将学习教育查摆问题和巡察反馈问题整改同步推进◈◈◈，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合◈◈◈，围绕新移交资产盘活中的工作难点台湾18成人◈◈◈，细化完善5项工作流程◈◈◈，建立健全资产租赁及市场管理台湾18成人dafa大发◈◈◈、财务报销等方面15项规章制度◈◈◈。大发app唯一官网入口◈◈◈，雨润集团◈◈◈！复地集团◈◈◈，dafabet大发手机版官网下载◈◈◈，wofacaidafa黄金版官网◈◈◈，dafa大发◈◈◈，